2 месяца работы и результаты просто потрясают!!!

Привет друзья!

Последние 2 месяца был сильно занят созданием и предоставлением 2-х корпоративных интернет курсов. Могу сказать, что результаты более чем положительные!!! Но об этом потом.
Давайте немного поговорим о том, как поднять эффективность сотрудников. Не секрет, что это достаточно больная тема для любого руководителя и владельца бизнеса. Я проводил опрос и более 90% руководителей и владельцев ответили, что неудовлетворенны эффективностью работы своих сотрудников. Оставшиеся 10% возможно промолчали из вежливости. Как видите, проблема очень острая…
И как же с ней справиться? Способы, конечно, есть они разные и стоят соответственно по-разному. К примеру, можно отправлять сотрудников и самим ходить на семинары и тренинги. Это хороший способ, не самый дешевый, но достаточно действенный. Действенный он при одном условии, ТО ЧТО ВЫ УСЛЫШАЛИ НА СЕМИНАРЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ВНЕДРЕНО В КОМПАНИИ!!!

Семинар семинару рознь и тренер тренеру тоже. Есть тренера, которые очень доходчиво и энергично доносят свои идей ( к их числу отношусь и я), а есть совсем другие, которых слушаешь слушаешь и думаешь, когда же он закончит и быстрее бы сбежать домой. Первых довольно мало в консалтинговом бизнесе, так что тут на кого попадешь.

Есть другой способ, это проводить корпоративные семинары. Это совсем не дешевое удовольствие, но при хорошей проработке темы под вашу компанию можно получить очень даже не плохой результат. Жаль, что не каждая компания может себе этого позволить, иначе мы улучшались бы быстрее.
Можем использовать способ, когда у нас внутренний тренер и теперь он работает над внедрением различных новых правил и тренирует персонал. Довольно хороший и правильный способ, но есть одна сложность. Не каждый тренер, работающий внутри компании, может качественно и на постоянной основе выполнять свою работу. Работа с людьми далеко не легкое дело и нужно быть очень хорошо обученным, чтобы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПОЛУЧАТЬ РЕЗУЛЬТАТ, а не просиживать штаны, делая занятый вид.

И конечно самый распространенный способ, это когда мы сами собственными силами, объясняем, как умеем, что сотрудникам нужно работать быстрее и эффективнее. Думаю, каждый из вас сталкивался с таким способом или сталкивается в своей работе довольно часто. И каков результат? Иногда он положительный, иногда нет. В большинстве случаев не такой, какой ожидается. Не могу сказать, что его совсем нет, но пройдя через муки ада, объяснять одно и тоже по многу раз разным или одним и тем же людям, мы все-таки что-то да получаем. И пройдя несколько раз, по этому пути, большинство выгорает и тут все пускается на самотек. А пусть будет то, что будет, вроде работает немного и хорошо. Знакомо? Я думаю очень. Даже если вы скажете, что у вас не так, я уверен, вы все равно не избежали ухабистой дорожки.

Так что же делать? Эффективность то нужно поднимать!!!
Ответ прост. Каждый выбирает по своим возможностям.
Но, как мы можем сделать этот процесс еще более эффективным и не мучиться, а получать удовольствие от процесса работы с сотрудниками, видя как они улучшаются день за днем?

И тут мы подходим к тому чем я был занят последние 2 месяца. Как я уже писал, проблем с обучением хватает даже у профессионалов своего дела, не говоря уже о тех, кто таковыми не является. И я подумал, что нужно помочь тем руководителям, кто действительно хочет наладить работу и добиться большей эффективности. И таких людей довольно много, что меня лично очень очень радует. Другое дело что не все понимают, что УЛУЧШЕНИЯ ДОСТИГАЮТСЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ СИСТЕМНОЙ И ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ. Это как в спорте, чтобы добиться улучшений, одно и даже 2-х занятий мало. И ТОЧНО ВЫ НЕ СТАНЕТЕ ЧЕМПИОНОМ, ЕСЛИ БУДЕТЕ ВСЕ ЗНАТЬ О ТОМ, БОКСИРОВАТЬ, НО САМИ НИКОГДА НЕ БЫЛИ В СПОРТЗАЛЕ.
Это касается тех людей, которые все знают, но почему то не делают. Толку от этого не много.

И зная все это я создал и уже провел 2 корпоративных интернет тренинга направленных на повышение эффективности работы сотрудников. Результаты более чем положительные.

Судите сами, вот пара отзывов:

«Здравствуйте, Александр!
Эффективно отработали урок № 1 в своем коллективе. Единогласно дали определение «эффективному сотруднику» с точки зрения бизнеса и личной эффективности. Сотрудники порадовали друг друга тем, что все отнеслись с пониманием и уважением к коллегам по цеху . Дисциплинированно следовали в течение дня определению слова «эффективный». В офисе не было лишней суеты, беготни, старались лишний раз друг друга не отвлекать (особенно по пустякам), успеть выполнить качественно запланированные накануне задачи. В конце рабочего дня каждый написал отчет о проделанной работе, в подразделениях обсудили результат сегодняшнего дня. Затем подвели итоги с руководителями подразделений. Каждый из руководителей сделал выводы о своих слабых местах в плане результативности работы и на позитивных эмоциях готовы получить от Вас урок № 2.»

Или

«Здравствуйте, Александр!
Сотрудники продолжают работать по золотому правилу » Всегда, всегда, всегда доделывайте начатые дела». Осознали, что чувство удовлетворенности от рабочего дня приходит, когда максимум запланированных задач выполнено в течение дня.
По результату предыдущих уроков могу сказать, что завершили большое кол-во начатых ранее дел. Пришлось, конечно потрудиться но это того стоило. Видно, что эмоционально люди воспряли, так как с завершением дел ушел и стресс. Появился огонек в глазах. Продолжаем работать в режиме план-отчет. И даже совместно на совещании приняли решение нарисовать дерево целей. Думаю, что получится. Инициатива идет от них самих.
Большое Вам спасибо ))))»

И подобных отзывов у меня очень очень много. Так что результаты налицо!!! Я буду продолжать вас информировать о результатах и давать вам больше полезной информации, НО!

Третий поток на курс «Повышение эффективности на рабочем месте» начинается 16-го мая. До конца апреля я оставляю стоимость тестового режима 14990 рублей. С 1-го мая цена поднимается до 19990 рублей. Результаты, которые мы получаем в компаниях стоят значительно дороже и как-нибудь я вам это покажу. А пока, ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СОТРУДНИКОВ И ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ПО СТАРОЙ ЦЕНЕ, ТО ПРОЙДИТЕ ПО ССЫЛКЕ СО СТАРЫМИ ДАТАМИ. НЕ УДИВЛЯЙТЕСЬ, ДАТЫ Я ПОКА НЕ ПОМЕНЯЛ. ПРОСТО РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ОПЛАЧИВАЙТЕ СЧЕТ. И СТОИМОСТЬ ДЛЯ ВАС ОСТАНЕТСЯ СТАРОЙ.

ТАКЖЕ ЕСЛИ У ВАС ВОЗНИКЛИ ВОПРОСЫ, СРАЗУ ПИШИТЕ МНЕ, Я С УДОВОЛЬСТВИЕМ ОТВЕЧУ НА ВАШИ ВОПРОСЫ!!!

С уважением к Вам,
Александр Байдюшев.


Категории: Блог

Добавить комментарий