А вы так хотите?

Привет друзья!

Сейчас веду корпоративный видеокурс «Повышение эффективности сотрудников на рабочем месте». Курс проходят руководители компаний и сотрудники, в общей сложности около 150 человек. Это разные компании и находятся они в разных часовых поясах. Все участники продолжают работать и выполнять то, что они делали и раньше, но используют дополнительные данные из курса, для того чтобы повысить свою эффективность.
Курс прошел только на треть но результаты, но я не могу не поделиться результатам, которые мы получаем.
Вот фрагмент переписки из скайпа.

[05.03.2012 13:51:15] Итоги второго урока: Подавляющее большинство сотрудников отметили, что большое скопление незавершенных дел приводит их к снижению эффективности, подавленному состоянию, отсутствию желания делать что-либо, раздражению, утомлению, чувству «груза за плечами» , рассеиванию внимания, ощущению дискомфорта, и даже к падению «командного духа». Был переосмыслен подход к выполнению дел и в результате:

• был наведен порядок на рабочих местах
• выполнены дневные планы
• выполнены «недоделанные дела»
• сделано ТО, что Запланировано
• работы сдвинулись с «мертвой точки»
• работа выполнена
• эффективность на рабочем месте возросла
• дела, которые были в «подвешенном состоянии» закончены
• работа, подготовительные работы к которой длились месяц, закончена
• проведены совещания, результатом которых стало принятие конкретных решений, определение сроков и объемов работ.

Также многие отметили, что после того, как они доделали незавершенные дела, они ощутили – подъем, энтузиазм, потенциал, не хотелось останавливаться, желание приступить к выполнению плана на завтрашний день!!!!

Следующую  корпоративный курс я буду проводить в апреле, точные даты сообщу немного позже.

Так что для тех, кто хочет принять участие,  напишите мне и я вам дам больше информации.

Желаю вам огромных успехов и фантастического процветания!

Александр Байдюшев,
специалист по программам радикального увеличения эффективности руководителей и сотрудников.


Категории: Блог

Добавить комментарий