Что владельцу бизнеса ожидать от бизнес тренера.

Добрый день!
Разное представление у владельца бизнеса и бизнес-тренера. Владелец бизнеса ожидает, что после тренинга его сотрудники сразу начнут работать по-новому.
И большинство бизнес-тренеров именно это и обещают!
А теперь давайте посмотрим на реальность. Если бы это было сразу так, то наш с вами бизнес и наш с вами сервис был бы на невероятно высоком уровне, что очень далеко от действительности.
Давайте разберемся, что тут не так и почему некоторые люди говорят, что семинары, тренинги и бизнес-образование слишком слабо работает.

Первое: нужно понять, что мы работаем не с автоматами, которые перенастроил и – пожалуйста, получаешь результат, а с живыми людьми. И у каждого есть свои привычки, свои удачи и неудачи в обучении, свой взгляд и своя точка зрения на то, как нужно или не нужно работать. И если вы заметили, люди далеко не так сразу меняются, как хотелось бы. Во многих учебниках написано, что требуется 21 день, чтобы развить какой-либо навык.
Поэтому нужно понять, что для развития навыка требуется время, которого может не хватить во время тренинга.

С другой стороны результатом работы бизнес-тренера являются выработка навыков, внедренные инструменты управления в компании и т.д. Как раз то, что и нужно владельцу бизнеса. Так как же этого достичь?
Ответ: должна быть система тренировок по выработке навыков или правильных действий. Если ее нет, то результат слишком слабый и неэффективный. Обычные системы тренировок это 21 день. Наша система, в основу которой легли способы подготовки Олимпийских чемпионов и чемпионов мира, позволяет значительно сократить время подготовки, в среднем в 3-5 раз, в некоторых случаях в 7-10 раз. А качество в несколько раз выше, чем использование классических способов.

Итак, первое, это нужно понять, что для изменений нужно время, а чтобы его сократить, нужна система тренировок по выработке навыков. Тогда мы действительно можем получить то, за что заплатили.

Александр Байдюшев.
эксперт в области внедрения корпоративных стандартов и повышения эффективности работы руководителей и сотрудников.


Категории: Блог

Комментарии (2)

    
  1. Ольга (13.03.2014, 8:05 пп)

    Супер! Александр, у меня просто прозрение произошло. Еще раз убедилась , что все гениальное – просто, если знаешь как. Спасибо огромное.

Добавить комментарий