Команда внутри команды…

Привет друзья!

Не перестаю удивляться чудесам, которые происходят вокруг нас, которые люди часто не замечают!!!

Расскажу небольшую историю. Есть  у меня клиент. Хороший человек и хороший руководитель.  Все вроде делает правильно, и с персоналом начал работать и системы управления пытается вводит и рекламу дает,  но что-то не то. Нет такого прогресса, как хотелось бы…

Мы с ним встретились и я спросил его, а о чем он больше всего думает или о ком  больше всего? И он мне начал рассказывать, в течении 3 часов, какой у него есть сотрудник, с которым он и так и сяк, но все не выходит. И что этот сотрудник постоянно плетет какие-то интриги и распространяет сплетни. И что еще более интересно, то его не так легко поймать, и  на словах вроде все говорит правильно, но как только отвернешься, все тут же переиначивает в свою пользу. Просто какой-то кошмар для моего клиента!!!  Знакомая история?  Думаю что да. Скорее всего, каждый из нас встречался в своей жизни с такими людьми. И думаю, что каждый из нас пытался убедить их в своей правоте и пытался показать им очевидные выгоды наших взглядов. Но…в большинстве случаев результат оказывался печальным… для нас.

Так и с моим клиентом,  огромное количество потраченных усилий, эмоций и времени, на попытки убедить это сотрудника и все впустую. И что интересно, доходило до того, что он даже на работу не хотел ходить и в нем поселился какой-то страх, и вместо того, чтобы думать об остальных сотрудниках, о расширении компании и о лучшей организации работы, он в течении последних 6 месяцев занимался разбором сплетен и конфликтов внутри коллектива!!!  И как результат доход компании шел вниз.

Мы поговорили об этой ситуации, и я дал ему больше данных о людях и почему они себя так ведут. Мы разобрали с ним возможные варианты развития событий и что нужно делать.

Вначале мы стараемся помочь человеку. Бывает, что он немного запутался, недостаток данных и навыков, и в результате ведет себя не так как нам хотелось бы. Но если это не помогает, то дальше уже решать вам. Вы просто смотрите, насколько его деятельность усиливает вашу компанию,  создает команду, идущую вместе с вами к поставленным целям, чего тут больше, разрушения для компании и коллектива или  созидания на благо компании.  Он может быть хорошим человеком, и в большинстве случаев так оно и есть, но куда направлена его деятельность, он вместе с вами или нет. На что направлено ваше внимание, на результаты его труда, на положительные стороны этих результатов, или разбор различных ситуаций, которые возникают вокруг этого человека. Вот на что вы смотрите!!!

И мой клиент посмотрел на всю эту ситуацию несколько другими глазами. Еще раз попробовал объяснить сотруднику, куда мы идем и что он от него ожидает. Но в данном случае это не помогло и они расстались.

Как только они расстались, то жизнь моего клиента стала заметно лучше!!! Желание снова двигать свою компанию вперед, желание смотреть в будущее и желание больше производить стало заметно больше!!! И это очень быстро сказалось на результатах работы компании, и от этого выиграли все!!!

 

У всех, у сотрудников и нас есть свобода выбора, где и с кем работать.  Но если мы выбрали компанию, то действительно нужно прилагать усилия, чтобы двигаться вместе, и не просто двигаться, а толкать ее вперед!!! Вот тогда мы и правда одна команда, а не команда внутри команды!!!

Желаю огромных успехов и фантастического процветания!!!

Александр Байдюшев,
специалист по программа радикального увеличения эффективности работы руководителей и сотрудников.


Категории: Блог

Добавить комментарий